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CPA - Comissão Própria de Avaliação

Relatório de Avaliação Institucional 2015

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Dimensão 5 - Política de Pessoal

ASPECTOS AVALIADOS

  • Formação do corpo docente.
  • Programas de qualificação profissional de docentes e funcionários técnicoadministrativos.
  • Relacionamento entre os membros da Instituição.
  • Condições institucionais para os docentes e o corpo técnico-administrativo.

 

INSTRUMENTOS

  • Análise documental.
  • Análise do quadro de professores da IES.
  • Entrevistas com funcionários dos setores.
  • Análise dos programas de recrutamento e seleção, de qualificação e incentivo a professores e colaboradores técnico-administrativos.
  • Critérios de progressão

 

RESULTADOS

  • O quadro de professores da instituição é formado por doutores, mestres e especialistas, sendo que o regime de trabalho é integral, parcial ou horista. Não existem docentes sem especialização na instituição.
  • A FAI não possui um setor de recrutamento e seleção para entrada dos colaboradores (docentes e corpo técnico-administrativo) na IES. A seleção é realizada pelos coordenadores de curso junto com a direção da IES, por meio dos currículos dos profissionais ou indicação.
  • A instituição possui programas de incentivo à qualificação profissional de professores e colaboradores, por meio de minicursos, curso de graduação e pós-graduação (especialização), podendo o interessado realizar o curso completo ou parcial, com benefícios de cerca de 30% do valor da bolsa de estudos. A instituição também já disponibilizou e ainda disponibiliza auxílio para passagens e alimentação para docentes que procuram uma melhor qualificação profissional (Eventos e até Curso de Mestrado).
  • A IES oferece vários incentivos, como convênio com academias (Sportlife), para sócios da Feira Agropecuária e Consultório Odontológico.
  • A instituição está em processo de cadastramento do seguro de vida dos alunos do 9º período e seus professores do Curso de Enfermagem.
  • A avaliação docente para o atendimento da Direção foi muito positiva, existindo um bom relacionamento com os funcionários e docentes.
  • A FAI procura valorizar os discentes, docentes e funcionários em geral, oferecendo condições de trabalho ótimas, com ambiente agradável e seguro ao mesmo tempo.
  • O Plano de carreira consta no PDI, já foi protocolado ao Ministério do Trabalho em Belém, e no momento a instituição aguarda resposta do setor jurídico para sua implantação. Apesar de não ter ainda a resposta a instituição está implementando-o parcialmente.


AÇÃO CORRETIVA

  • Divulgar melhor os incentivos disponibilizados pela instituição para participação de cursos e eventos, bem como dos convênios e bolsas.
  • Buscar informações com o Ministério do Trabalho sobre a demora na resposta para a implementação total do Plano de Carreira.
  • Acelerar a contratação do seguro de vida dos acadêmicos do 9º período de Enfermagem e seus professores